Weet hoe je medewerkers ervoor staan. Je vaste bedrijfsarts stelt het onderzoek samen vanuit jullie RI&E, passend bij wat de Arbowet vraagt. Jij ziet per team waar het wringt, en kunt gericht bijsturen.
Organisatierapport172 deelnemers
Mentale belasting
Burn-outrisico
Waarom
Niet omdat het moet, maar omdat het je iets oplevert. Een goed onderzoek geeft inzicht, helpt medewerkers verder en laat je als organisatie leren en verbeteren.
En je bent er op tijd bij. Gezondheidsrisico's zijn vaak al zichtbaar voordat iemand uitvalt. Een PMO signaleert in de fase waarin bijsturen nog kan.
01
Je weet wat er speelt, per team en per thema: van werkdruk en ongewenst gedrag (PSA) tot slaap en leefstijl.
02
Iedere medewerker ziet hoe die ervoor staat en krijgt direct hulp aangeboden. Dat is goed werkgeverschap dat mensen merken.
03
Je grijpt gericht in waar het nodig is, en ziet bij een volgende meting of het beter gaat.
04
Je biedt het onderzoek aan dat de Arbowet vraagt (PAGO) en brengt de PSA uit je RI&E in beeld.
Wat het oplevert
Jij ziet waar het wringt en kunt gericht ingrijpen. Je medewerkers weten hoe ze ervoor staan, en kunnen er direct iets mee.
Organisatierapport172 deelnemers
Mentale belasting
Voorbeeld. Je ziet alleen groepsuitkomsten.
Voor de organisatie
Persoonlijke uitslagJouw uitslag
5positieve punten5aandachtspunten1actiepunt
Voorbeeld. Alleen de medewerker ziet dit.
Voor de medewerker
Hoe het samenhangt
Vier begrippen die vaak door elkaar lopen. Ze bouwen op elkaar voort: van de risico's van het werk naar de gezondheid van je mensen. Wat moet, wat verstandig is, en in welke volgorde.
Wat zijn de risico's van het werk?
Elke werkgever brengt de risico's in kaart en maakt een plan van aanpak. Dit is het startpunt.
Hoe zwaar is het werk mentaal?
Psychosociale arbeidsbelasting is een van die risico's: werkdruk, agressie, pesten, intimidatie en discriminatie.
Wat doen die risico's met de gezondheid?
Het periodieke onderzoek volgt de risico's uit de RI&E (Arbowet artikel 18). Meedoen is vrijwillig.
Hoe staan mensen er breder voor?
Kijkt ook naar leefstijl, mentale gezondheid en vitaliteit. Afgestemd op de RI&E vult het ook het PAGO in.
Je bedrijfsarts stelt het samen vanuit jullie RI&E: het PAGO-deel dat moet, aangevuld met wat zinvol is. De uitkomsten gaan terug naar het plan van aanpak.
Drie vormen
De vragenlijst is altijd de basis. Wil je ook lichamelijke waarden meten, dan vul je hem aan met bloedonderzoek, thuis of bij jullie op kantoor.
Volledig online
De snelste route naar inzicht, voor medewerker en organisatie. Ook doorlopend in te zetten, zoals bij onboarding.
Vanaf €24 per medewerker
Direct aanvragenThuis
Medewerkers doen de test thuis wanneer het hen uitkomt, en krijgen toch inzicht in hun bloedwaarden.
Op locatie
De meest uitgebreide vorm. Een zorgprofessional doet het onderzoek en de metingen, bij jullie op kantoor.
Zo werkt het
Wij regelen de uitvoering, de bedrijfsarts tekent voor de inhoud. Jij houdt het overzicht.
Wat speelt er, en welke risico's staan in jullie RI&E?
De bedrijfsarts stelt het onderzoek samen, met een plan voor wat we bij welke uitkomst doen.
Wij versturen de uitnodigingen en herinneringen. Invullen kost ongeveer een kwartier.
Medewerkers zien direct hun uitslag. Jij krijgt een rapport per team en een adviesgesprek.
Je grijpt gericht in, per team of thema, en ziet bij een volgende meting of het werkt.
Maak een afspraak met James van der Spek. In een goed gesprek kijken jullie samen hoe het nu gaat, en of onze aanpak bij jullie organisatie past.
Maak een afspraak
Meer in Wat we doen
Afspraak plannen
Met Healthguard bouw je aan een gezonde en duurzame toekomst voor je organisatie. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze aanpak of een vrijblijvend gesprek.