Wat we doen
Arbo zoals het bedoeld is
Samen met jullie werken we aan een gezonde en veilige werkomgeving. Dichtbij, met korte lijnen en een vast team dat jullie organisatie kent, en met oog voor wat er privé speelt.
Onze aanpak
Voorkomen waar het kan, er vroeg bij zijn waar het moet
We richten ons op preventie, vroeg ingrijpen en oplossingen die blijven, zodat medewerkers inzetbaar en betrokken blijven. Dat lukt alleen samen: de medewerker, de leidinggevende en onze arboprofessionals. En we kijken verder dan het werk, want ook wat er privé speelt kan de inzetbaarheid raken.
01
Voorkomen
Risico's en signalen in beeld voordat iemand uitvalt, met een RI&E, een PMO en preventie die je ziet werken.
02
Vroeg ingrijpen
Bij de eerste signalen van een afnemende inzetbaarheid. Je hoeft je niet ziek te melden om geholpen te worden.
03
Duurzaam herstel
Terug naar werk dat past, met de juiste hulp op het juiste moment en zonder wachtlijst.
04
Samen
Eigenaarschap ligt bij de leidinggevende en de medewerker. Wij zorgen dat zij weten wat de volgende stap is.
Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.
Vanuit een vast arboteam werken we samen met jullie aan verbetering.
Een vaste arts, casemanager en adviseurs, en een vast sociaal medisch teamoverleg (SMT) met HR en leidinggevenden. Eigenaarschap ligt waar het hoort: bij de leidinggevende en de medewerker.
- BedrijfsartsenEen vaste arts op locatie, met een spreekuur ook voor wie nog niet ziek is.
- VerzuimbegeleidingZo snel mogelijk weer gezond en aan het werk, met een vaste casemanager en arts die jullie kennen.
- CasemanagementEén vast aanspreekpunt dat de regie houdt over elk dossier en leidinggevenden en HR coacht.
- (e)PMO & PAGOEen onderzoek dat onze bedrijfsarts samenstelt vanuit jullie RI&E. Een eigen uitslag voor iedereen, een rapport per team.
- RI&EEen RI&E die je uitvoert. Samen met onze RI&E-specialist, met het plan van aanpak in het RIE Portaal.
- Preventie & vitaliteitSnel hulp voor een medewerker, activaties die teams in beweging brengen en inzicht per team.
Soepel overstappen. Wij nemen het over: lopende dossiers, de eerste gesprekken en de communicatie. Zo valt er niemand tussen wal en schip.
De vier vragen
Eerst ontrafelen, dan handelen
Achter een daling in inzetbaarheid zitten vier vragen: werk, privé, medisch en arbeidsrecht. Voordat je handelt, kijk je welke vraag het echt is.
Een conflict is geen ziekte: ziekmelden lost het niet op. En het medische deel is vaak het kleinste van de vier.
Een vast kernteam
Dezelfde gezichten, korte lijnen
Je werkt met een klein, vast team dat jullie organisatie leert kennen. Waar nodig sluiten een arbeidsdeskundige, psycholoog, leefstijlarts of coach aan. Zij werken in hetzelfde team, dus je hoeft niets opnieuw uit te leggen.
Arts
Geregistreerd, en op vaste momenten bij jullie op locatie. Houdt spreekuur, ook voor wie nog niet ziek is.
Casemanager
Houdt de regie over lopende dossiers en coacht leidinggevenden en HR.
Vaste contactpersoon
Eén aanspreekpunt voor jullie organisatie, voor vragen, afspraken en rapportage.
Overstappen
De eerste 90 dagen
Overstappen kan ook halverwege een contract. We nemen elk lopend dossier over met een plan: eerst alles in kaart, dan een warme overdracht. De arts en casemanager spreken medewerkers met een lopend dossier zelf, en dossiers met een risico gaan eerst.
Maand 1: nulmeting
Hoe is jullie arbo nu ingericht, waar zit het verzuim, wat speelt er in de teams. Daar komt een concreet plan uit, geen standaardpakket.
Maand 2: het team aan het werk
De arts is op locatie, de casemanager heeft alle dossiers in beeld, en leidinggevenden weten wie ze bellen.
Maand 3: eerste rapportage
Je ziet wat er gebeurd is, wat het oplevert en waar we bijsturen.
Past onze aanpak bij jullie?
Maak een afspraak met James van der Spek. In een goed gesprek kijken jullie samen hoe het nu gaat, en of onze aanpak bij jullie organisatie past.
Maak een afspraak
Klein beginnen
Begin met je lastigste dossier
Zit je met een dossier dat al lang loopt of vastzit? Leg het bij ons neer, dan laten we zien wat we kunnen.
Wij laten zien wat we kunnen
Hoofdpijndossiers
Een dossier dat al lang loopt of muurvast zit? Leg het bij ons neer. Dan laten we zien wat we kunnen.
- We brengen het risico op een loonsanctie in beeld
- Concrete acties om het dossier weer in beweging te krijgen
- Vooraf een verwerkersovereenkomst, omdat we medische dossiers inzien