Over ons
Wij zijn Healthguard, je partner in bedrijfsgezondheidszorg.
Bij Healthguard geloven we dat oprechte interesse in elkaar, een gezonde werkplek en betrokken leiderschap voorwaardelijk zijn voor de inzetbaarheid van medewerkers.
Visie
Samen werken we aan een gezonde en veilige werkomgeving.
Onze aanpak richt zich op effectieve preventieve activiteiten, vroegtijdige interventie en duurzame oplossingen om medewerkers inzetbaar en betrokken te houden. Dat vraagt om samenwerking tussen de medewerker, de leidinggevende en onze professionals.
Samen werken we aan een gezonde en veilige werkomgeving, en we hebben ook oog en aandacht voor het privéleven van medewerkers en persoonlijke uitdagingen die hun inzetbaarheid kunnen beïnvloeden.
Onze aanpak rust op vier kernwaarden: specialistisch, tijdig, effectief en samenwerking.
Wil je de gezondheid van medewerkers positief ondersteunen en de overstap maken van verzuimbegeleiding naar inzetbaarheid?
Waar de druk ontstaat
De kloof tussen vraag en draagkracht
In een veeleisende werkomgeving groeit wat het werk vraagt sneller dan wat mensen kunnen dragen. Deadlines, piekdrukte en hybride werken drijven medewerker en organisatie uit elkaar. In die ruimte zit de druk, lang voordat iemand ziek is. Verzuim is dan de uitlaatklep.
Waarom het anders kan
Het ontrafelen van verzuim
Verzuim begint vaak eerder, met een afgenomen inzetbaarheid. Daarachter zit zelden één oorzaak. Gaat het om het werk, om iets privé, om de gezondheid of om een arbeidsrechtelijke kwestie? Wie dat eerst ontrafelt, kiest de juiste aanpak. Een conflict is geen ziekte: ziekmelden lost het niet op.
Wat we doenVroegsignalering
Signalen zien voordat het verzuim wordt
Spanning is op vier niveaus te zien, en een leidinggevende herkent ze zonder medische kennis. Het meeste is al weken zichtbaar voordat het verzuim wordt. Daar ingrijpen is het eenvoudigst.
- 01LichamelijkAanhoudend moe, meer kleine klachten of kort verzuim, slecht slapen.
- 02EmotioneelEen korter lontje, of juist stil en teruggetrokken. Cynisme over het werk.
- 03Mentaal en gedragConcentratie en geheugen laten het afweten, meer fouten, overal doorheen werken.
- 04Zingeving‘Wat heeft het voor zin?’ Verlies van betekenis, wrijving met de eigen waarden.
Onze aanpak
Dit is hoe wij werken
Als je partner in bedrijfsgezondheidszorg werken we vanuit vier kernwaarden: specialistisch, tijdig, effectief en in samenwerking.
We starten met een nulmeting
Hoe is jullie arbo nu ingericht, waar zit het verzuim, wat speelt er in de teams. Daar komt een concreet plan uit, geen standaardpakket.
Een vaste arts
Dezelfde geregistreerde arts bij elk gesprek, het liefst op vaste momenten bij jullie op kantoor.
Een vast team
Een casemanager die de regie houdt en leidinggevenden en HR coacht. Waar nodig sluiten een psycholoog, arbeidsdeskundige of coach aan.
Hulp voordat iemand uitvalt
Een spreekuur dat openstaat voor wie nog niet ziek is, en snel een gesprek met een psycholoog of coach. Geen wachtlijst.
Inzicht met eigen tooling
Werkdruk, gezondheid en verzuim per team, via een platform dat al draait bij andere organisaties. Zo zie je of het werkt.
Kernteam
Enkele professionals tonen we hieronder.
Bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, een psycholoog en een arbo- en leefstijlarts.
Ingrid Hoogenboom
Bedrijfsarts
Max van Gent
Arbo- en leefstijlarts
Cliff Vreedzaam
Arbeidsdeskundige
Ambreen Siddique
Arbeidsdeskundige
James van der Spek
Oprichter
Mikkel Hofstee
Oprichter
Sabine de Rooij
Psycholoog
Peter Holthaus
Bedrijfsarts, coach en supervisor
Ernst Lutgert
Bedrijfsarts
Past onze aanpak bij jullie?
Maak een afspraak met James van der Spek. In een goed gesprek kijken jullie samen hoe het nu gaat, en of onze aanpak bij jullie organisatie past.
Maak een afspraak