Verzuimbegeleiding

Als een medewerker uitvalt, wil je dat die zo snel mogelijk weer gezond en met plezier aan het werk is. Dat doen we samen: een vaste casemanager en een vaste arts die jullie organisatie kennen, en jullie als één team.

Plan een kennismaking

Samen één team

Je werkt met een vaste casemanager en een vaste arts. Ze kennen jullie organisatie: hoe het werk eruitziet, wie de leidinggevenden zijn en wat er speelt in de teams. Met HR en de leidinggevende vormen ze één team, met korte lijnen.

Ze hebben oog voor alles wat herstel in de weg zit. Uitval is zelden alleen medisch: slecht slapen, zorgen thuis of te veel druk op het werk tellen net zo goed mee.

Direct passende hulp. Is er meer nodig, dan zetten we meteen een interventie in uit ons netwerk van specialisten: een psycholoog, coach of hulp bij slaap, leefstijl, geldzorgen, rouw of mantelzorg. Zonder wachtlijst. Zo werkt iemand al aan herstel terwijl het proces nog loopt. Meer bij preventie & vitaliteit.

Zo pakken we het aan

De leidinggevende houdt contact Bij een ziekmelding blijft de leidinggevende het eerste aanspreekpunt. De melding staat in het verzuimsysteem en de casemanager kijkt vanaf dat moment mee.
De casemanager schat in wat nodig is Bij kort en duidelijk verzuim houdt de leidinggevende de regie en volgen wij op afstand. Zijn er signalen dat het langer duurt of niet alleen medisch is, dan neemt de casemanager contact op met je medewerker en zet direct een interventie in waar dat helpt.
De arts zodra het medisch wordt Je vaste arts ziet je medewerker, kijkt wat iemand wel kan en adviseert over passend werk.
Samen naar herstel en werk Een plan met passend werk en de juiste interventies, met bijsturing tot je medewerker weer volledig aan de slag is.

En het proces?

Dat klopt, zonder dat het de boventoon voert. Je casemanager bewaakt de stappen van de Wet verbetering poortwachter en houdt het dossier op orde. Jullie houden de regie; wij zorgen dat iedereen weet wat de volgende stap is. Loopt een dossier vast, leg het dan als hoofdpijndossier bij ons neer. Wil je er eerder bij zijn, voor iemand uitvalt? Kijk bij preventie & vitaliteit.

Vroegsignalering

Signalen zien voordat het verzuim wordt

Spanning is op vier niveaus te zien, en een leidinggevende herkent ze zonder medische kennis. Het meeste is al weken zichtbaar voordat het verzuim wordt. Daar ingrijpen is het eenvoudigst.

01LichamelijkAanhoudend moe, meer kleine klachten of kort verzuim, slecht slapen.
02EmotioneelEen korter lontje, of juist stil en teruggetrokken. Cynisme over het werk.
03Mentaal en gedragConcentratie en geheugen laten het afweten, meer fouten, overal doorheen werken.
04Zingeving‘Wat heeft het voor zin?’ Verlies van betekenis, wrijving met de eigen waarden.

Past onze aanpak bij jullie?

Maak een afspraak met James van der Spek. In een goed gesprek kijken jullie samen hoe het nu gaat, en of onze aanpak bij jullie organisatie past.

Maak een afspraak

Meer in Wat we doen

Alles over wat we doen